合同书到期不续签,提前一个月有没有补偿金？合同书到期不续签，补偿金区分情况：用人单位维持或提高条件劳动者拒签，无补偿；降低条件劳动者拒签、用人单位不续签，需补偿。补偿按工作年限算，提前通知非决定因素，关键看续签条件和责任主体。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同书到期不续签,提前一个月有没有补偿金
合同书到期不续签，是否有补偿金需区分情况：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出续签合同且薪资待遇、工作条件等与原合同一致甚至更好，劳动者拒绝续签，这种情况下劳动者没有补偿金。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。比如原合同约定薪资为每月5000元，续签时用人单位将薪资降至4500元，劳动者因此不续签，用人单位要支付补偿金。
若用人单位不续签劳动合同，无论何种情况，均需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提前一个月通知并非支付补偿金的决定因素，关键在于上述续签条件及责任主体。
二、两次定期合同期满后不续签合同如何赔偿
两次定期合同期满后，用人单位不续签合同，可能需承担相应赔偿责任。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位直接决定不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法不续签合同，即未按法律规定操作，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工作两年不续签合同如何赔偿
工作两年后单位不续签合同，赔偿问题需依据具体情况判定：
首先，若劳动合同到期，单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
若单位未依法支付补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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