酒吧营销不发工资怎么办？酒吧营销遇不发工资，可按步骤维权。先收集能证明劳动关系和工资数额的证据；再与酒吧协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，通过法律确保工资支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、酒吧营销不发工资怎么办
酒吧营销若遭遇不发工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这是关键一步，需保留能证明与酒吧存在劳动关系以及应得工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、微信聊天记录、工作安排文件等，还应留存与工资相关的证据，例如工资条、转账记录等。
其次，尝试与酒吧沟通协商解决。以理性、平和的方式与酒吧负责人沟通，明确指出不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资。协商过程可保留记录，如录音、聊天记录截图等，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令酒吧支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。
二、酒吧不发工资怎么快速解决
酒吧不发工资，可通过以下方式快速解决：
首先，与酒吧负责人直接沟通。表明自身诉求，明确指出按时发放工资是劳动者合法权益，要求其说明不发工资原因，并给出准确发放时间。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构提交投诉申请。劳动监察部门有权对酒吧进行调查，责令其改正并支付工资。
再者，若沟通和投诉无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，附上相关证据。仲裁程序相对快捷，能高效解决工资纠纷问题。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
经济补偿金通常按应发工资计算。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。
法律规定经济补偿金按应发工资计算，旨在全面反映劳动者的劳动报酬水平和贡献，保障劳动者获得合理补偿。因为应发工资更能准确体现劳动者为用人单位创造的价值和其劳动对价。以应发工资作为计算基数，可避免用人单位通过不合理扣除等手段减少经济补偿金的支付，切实维护劳动者的合法权益。所以，在计算经济补偿金时，一般以劳动者离职前十二个月的平均应发工资为标准。
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