婚假不让休该找什么部门投诉？遇到婚假不让休，可向劳动行政部门投诉，提交材料说明权益被侵情况；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不满可向人民法院起诉，要遵循法律程序提供证据维护权益，应积极用法律武器维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、婚假不让休该找什么部门投诉
如果遇到婚假不让休的情况，可以考虑向以下部门投诉：
1.劳动行政部门。劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。可以向其提交书面投诉材料，详细说明自身婚假权益被侵害的事实，包括入职时间、劳动合同约定、公司相关规定以及公司不让休婚假的具体情况等，劳动行政部门会依法进行调查处理。
2.劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就婚假问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假申请记录、与用人单位沟通婚假事宜的聊天记录或邮件等，以支持自己的诉求。
3.人民法院。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据，以维护自己合法的婚假权益。
总之，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径维护自身权益。
二、婚假不休会作废吗现在
婚假不休是否会作废，需视具体情况而定。
从法律层面来看，我国法律规定劳动者享有婚假权利，但并未明确婚假不休就一定会作废。然而，在实际操作中，这主要取决于用人单位的规章制度。
一些用人单位会在规章制度里明确规定婚假的有效期，例如要求员工在领取结婚证后的一定期限内，如半年或一年内休完婚假，若逾期未休，则视为自动放弃，这种情况下婚假会作废。这是因为企业出于管理成本和工作安排的考虑，合理设定婚假有效期，以保障企业正常运转秩序。
但也有部分用人单位没有此类明确规定，这种情况下，劳动者的婚假不会轻易作废。不过，为避免不必要的纠纷，劳动者应在领取结婚证后，及时与用人单位沟通，了解单位关于婚假的具体规定和安排，合理规划并申请婚假，以充分保障自身合法权益。
三、没有休婚假公司补偿标准
若公司未安排员工休婚假，补偿标准需视具体情况而定。
从法律层面，婚假是劳动者依法享有的权利。如果因公司原因导致员工未能休婚假，首先，应按照员工正常工作期间的工资标准支付额外补偿。这意味着补偿金额以员工婚假期间本应获得的工资为准，一般为日工资乘以婚假天数。
不同地区可能有不同规定。部分地区明确规定，企业未依法让员工休婚假的，需支付相应的赔偿金，可能在工资补偿基础上，额外支付一定比例的赔偿，具体比例依据当地法规。
在实际操作中，员工需保留好相关证据，比如与公司沟通婚假事宜的记录、劳动合同等，以证明自身婚假权益受到侵害。当与公司就补偿问题协商不成时，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁或监察机构会根据具体情况和证据，依据法律法规判定公司应支付的补偿标准和金额。
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