怎样要工资有效拿到钱没签劳动合同？未签劳动合同要工资，可通过以下有效方式争取尽快拿到钱：收集证据；与用人单位协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，还可主张双倍工资赔偿；对仲裁结果不满可向法院起诉，通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样要工资有效拿到钱没签劳动合同
未签劳动合同要工资，可按以下有效方式争取尽快拿到钱：
第一，收集证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系及工作情况，为后续主张权利提供有力支撑。
第二，与用人单位协商。直接与老板或相关负责人沟通，明确说明工作事实、应得工资数额，要求支付工资。协商过程中注意保留证据，如录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察机构反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。这是较为有效的法律途径，向劳动仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并裁决。因未签劳动合同，还可主张双倍工资赔偿。
第五，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。通过以上合法途径，合理维护自身工资权益。
二、在职公司不签劳动合同怎么赔偿
若在职公司不签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、在职不签劳动合同如何补偿
在职未签劳动合同，用人单位需承担相应补偿责任。
依据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者入职后三个月未签合同，用人单位应额外支付两个月工资作为补偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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