二十年临时工被辞退有何补偿？二十年临时工被辞退，补偿依具体情形。违法辞退支付四十个月工资赔偿金；合法情形支付二十个月工资经济补偿。此外，单位有未缴社保等情况，临时工可要求补缴。临时工要收集证据，通过协商或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、二十年临时工被辞退有何补偿
二十年临时工被辞退，补偿情况需依具体情形而定。
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，需支付赔偿金。计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。该临时工工作二十年，用人单位应支付四十个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等合法情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。此临时工工作二十年，应支付二十个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位存在未依法缴纳社保等情况，临时工还可要求补缴社保等相应权益。临时工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、临时工九级伤残一次性可以赔多少钱
临时工九级伤残的一次性赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，这两项补助金的数额也大不相同。
此外，赔偿项目还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需结合实际情况判断；交通费以实际发生的合理费用为准。
由于各项赔偿依据不同情况确定，要准确计算九级伤残一次性赔偿金额，需详细了解本人工资、所在地区规定以及实际花费等具体信息。
三、临时工十级伤残怎么赔偿
临时工十级伤残赔偿需依据具体情况确定。赔偿项目通常有：
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。一般根据当地上年度职工月平均工资等因素计算。
3.医疗费：实报实销，凭医疗机构发票等凭证确定，涵盖工伤治疗期间必要合理的医疗费用。
4.停工留薪期工资：工伤职工需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗诊断确定。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
若与用人单位就赔偿事宜有争议，可通过劳动仲裁等法定程序解决，以维护自身合法权益。
以上是关于二十年临时工被辞退有何补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
