还差2年退休被公司辞退怎么办？还差2年退休被公司辞退，先确定辞退行为是否合法，无合法理由属违法解除。接着收集证据，然后与公司协商，争取恢复劳动关系或获合理赔偿。协商不成可申请仲裁，对结果不满还能起诉，要依法依规积极维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、还差2年退休被公司辞退怎么办
若还差2年退休被公司辞退，可按以下步骤处理：
首先，确定公司辞退行为是否合法。需审查公司辞退的理由是否符合法律规定的情形。若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对于后续维权至关重要。
再者，与公司协商解决。尝试与公司沟通，要求其说明辞退原因，并提出合理的补偿诉求。若公司同意协商，争取达成双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系或获得合理的经济赔偿。
若协商不成，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
在此过程中，要注意维护自身合法权益，依据法律规定和事实情况，积极应对。
二、公司以调岗为由变相辞退怎么办取了打卡
公司以调岗为由变相辞退，劳动者取了打卡记录，这是很重要的证据。
首先，判断调岗是否合理。若调岗明显不合理，如工作地点大幅变更、薪资待遇大幅降低、工作内容与原岗位完全不相关等，可认定公司调岗行为违法。
其次，打卡记录能证明劳动者一直在原岗位正常出勤，按原要求履行工作职责，可作为公司调岗不合理的证据之一。
再者，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与公司进行沟通，以书面形式明确表达对调岗的异议，保留沟通记录；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司违法调岗行为；三是申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，若已造成损失，可主张相应赔偿，打卡记录在仲裁过程中会起到关键作用，帮助劳动者证实自身正常工作状态，争取合法权益。
三、公司说我能力不足辞退该怎么办
公司以能力不足辞退，你可采取以下措施维护自身权益。
首先，确认公司辞退程序是否合法。公司需有充分证据证明你能力不足，如明确的绩效考核标准、考核记录、培训或调岗等辅助提升能力的举措。若公司未经这些合理流程便辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，了解自身权益。合法解除的情况下，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的话，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
最后，若与公司协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，清晰阐述公司违法辞退的事实与理由，以争取应得的补偿或赔偿。
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