能否和分公司签订劳动合同？可以和分公司签订劳动合同，关键看其是否有营业执照或登记证书、具备用工主体资格。有执照的分公司能以自身名义招聘、定报酬等与劳动者签合同；无执照的则由总公司签。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、能否和分公司签订劳动合同
可以和分公司签订劳动合同。具体分析如下：
分公司是总公司在其住所以外设立的以自己名义从事活动的机构，虽不具备独立法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，具有用工主体资格。
一方面，有营业执照的分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。其在经营活动中可独立行使权利、承担责任，在劳动用工方面，能以自身名义招聘员工、确定劳动报酬、安排工作内容等，与劳动者建立劳动关系。
另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，此时不能直接与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同。
总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于该分公司是否依法取得营业执照或者登记证书，具备相应的用工主体资格。
二、分公司能够签定劳动合同吗
分公司能否签订劳动合同需分情况来看：
一是若分公司依法取得营业执照或者登记证书，这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格。其可以作为独立的主体与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等，在劳动争议发生时，也能够作为当事人参与相关处理程序。
二是若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时若要用工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，由总公司承担用人单位的法律责任。
总之，判断分公司能否签订劳动合同的关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否具备用人单位主体资格。企业在设立分公司及用工过程中，需明确相关法律规定，避免因主体资格问题引发劳动纠纷。
三、必须要和公司签劳动合同吗
在一般情况下，劳动者与公司建立劳动关系后，必须签订劳动合同。具体分析如下：
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，通过书面形式明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
从劳动者角度，签订劳动合同能保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等各项权益。例如，明确工资支付标准、支付时间等，防止用人单位拖欠工资。
从用人单位角度，签订劳动合同有利于规范管理，明确员工的工作职责、工作时间等内容，保障企业的正常运营。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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