有没有兼职不签合同的？兼职是否签合同分情况，一般有非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工可订口头协议，不签合同合法；劳务关系虽未强制签书面合同，但为保权益最好签，否则易有纠纷，建议尽量签书面协议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有没有兼职不签合同的
兼职是否签合同分情况而定。兼职一般有非全日制用工和劳务关系两类。
非全日制用工中，兼职双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，后订立的合同不影响先订立合同的履行即可。所以这种兼职不签合同是合法的。
若是劳务关系的兼职，虽法律未强制要求签订书面合同，但为保障双方权益，最好签订合同。因无合同在劳务报酬、工作内容、工作时间等方面易产生纠纷，维权时也可能因缺乏书面证据而困难。一旦出现问题，双方举证和维权都会面临挑战。
所以，存在兼职不签合同的情况，但为避免潜在法律风险，建议尽量签订书面协议明确权利义务。
二、去餐厅兼职要签合同吗
去餐厅兼职是否要签合同需分情况看待。
若是非全日制用工形式，即劳动者在餐厅平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，法律未强制要求签订书面合同，双方可订立口头协议。不过，从保障自身权益角度出发，建议与餐厅签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，以防日后产生纠纷时缺乏证据。
若是全日制用工形式，餐厅应当与劳动者订立书面劳动合同。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若餐厅超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，去餐厅兼职虽非都必须签合同，但签订合同能有效保障劳动者权益，避免潜在风险。
三、兼职陪玩需要签合同吗
兼职陪玩是否需要签合同，需结合具体情形判断。
签订合同具有诸多益处。合同能明确双方权利义务，比如规定陪玩的具体内容、时长、收费标准等。以保障陪玩员按时获得报酬，若雇主拖欠，陪玩员可依合同维权；也可约束陪玩员按要求提供服务，若未达标，雇主也有追究责任的依据。同时，合同还能对陪玩过程中的一些特殊情况，如违约、意外等进行约定，降低纠纷发生的可能性。
然而，不签订合同在法律上也并非不允许。如果双方只是偶尔、短期且简单的陪玩合作，口头约定也能达成交易。但口头约定存在举证困难的问题，一旦发生纠纷，双方可能因缺乏书面证据，难以维护自身权益。
所以，为降低风险、保障权益，建议兼职陪玩尽量签订合同。合同形式可以灵活，简单的书面协议也能起到一定作用。
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