实习期两个月没签劳动合同可以告公司吗？实习期两个月未签劳动合同可考虑告公司。先明确实习性质，毕业后以就业为目的实习且符合要件形成事实劳动关系，公司未一月内签合同违法，劳动者可要求双倍工资。告公司要准备证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、实习期两个月没签劳动合同可以告公司吗
在实习期两个月未签劳动合同的情况下，是可以考虑采取法律行动告公司的。
首先，需明确实习的性质。如果是尚未毕业的学生实习，一般不认定为劳动关系，难以依据劳动合同法主张权益。但若是毕业后以就业为目的进入公司实习，且符合劳动关系的构成要件，比如接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动等，就形成了事实劳动关系。
在形成事实劳动关系的前提下，公司未在一个月内与劳动者签订劳动合同，违反了劳动合同法规定。劳动者有权要求公司支付从第二个月起的双倍工资。
要告公司，需准备相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，用以证明与公司存在事实劳动关系以及具体的工作时间等情况。之后，可以先尝试与公司协商解决，要求公司补签合同并支付相应赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、培训期间没有签劳动合同有工资吗
培训期间即便未签劳动合同，劳动者也有权获得工资。
从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。培训若属于用人单位安排的工作内容一部分，是劳动者履行劳动义务的一种体现，用人单位自然有支付工资的责任。
工资支付的标准通常按照双方约定执行。若没有明确约定，一般参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定；没有同类岗位可参照的，则按照不低于当地最低工资标准支付。
同时，未签劳动合同并不影响劳动关系的认定。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位未按照规定支付培训期间工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资。
三、劳动合同期满改成劳务合同违法吗
劳动合同期满后改成劳务合同是否违法，需视具体情况判断。
若用人单位在劳动合同期满时，直接将原劳动合同关系变更为劳务合同关系，存在违法可能。劳动合同与劳务合同在诸多方面存在区别，如主体、待遇、保障等。在原劳动合同期满后，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签劳动合同而改为签订劳务合同，违反《劳动合同法》相关规定，侵害了劳动者权益。
但如果双方协商一致，且劳动者已达法定退休年龄等情形下，双方基于平等自愿、协商一致原则签订劳务合同，一般不违法。退休人员与用人单位建立的是劳务关系，这种转变是符合法律规定的。
判断劳动合同期满改成劳务合同是否违法，关键在于是否符合法律规定、是否遵循平等自愿协商一致原则，以及是否保障了劳动者的合法权益。劳动者若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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