劳务派遣出现工伤谁负责？劳务派遣中出现工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，为劳动者缴纳保费、申请认定并支付待遇；用工单位有过错要担补充责任；因第三人侵权致工伤，劳动者可获双赔，责任认定要综合多因素保障其权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣出现工伤谁负责
劳务派遣中出现工伤，责任承担如下：
首先，一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若发生工伤，劳务派遣单位需按照工伤保险相关规定，及时申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。
其次，用工单位存在过错的，需承担相应补充责任。比如，用工单位未按照劳务派遣协议约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者发生工伤，应在其过错范围内对劳动者的损失承担补充赔偿责任。
再者，若因第三人侵权导致工伤，如劳动者在工作中被第三方侵权造成伤害，劳动者既可以要求第三人承担民事侵权赔偿责任，也可享受工伤保险待遇。但在部分赔偿项目上可能存在竞合，需按照相关法律规定处理。
总之，劳务派遣工伤责任认定需综合考量劳务派遣单位、用工单位的具体情况以及是否存在第三方侵权等因素，以保障劳动者合法权益。
二、劳务派遣出去的员工工伤属于谁负责
劳务派遣员工发生工伤，责任承担如下：
首先，工伤保险责任通常由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若员工因工作遭受事故伤害或患职业病，在认定为工伤后，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，从工伤保险基金支付。
其次，用工单位在某些情况下需承担连带赔偿责任。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得相应赔偿，用工单位可能要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
此外，用工单位对工伤员工也负有一定责任。用工单位要负责提供安全的工作环境和必要的劳动保护条件，在员工工伤后，需协助进行工伤认定申请等相关事宜。
总之，劳务派遣员工工伤，主要责任在劳务派遣单位，但用工单位在特定情形下也有相应责任，以保障工伤员工能依法获得应有的赔偿和权益。
三、劳务派遣出了工伤谁负责赔偿
劳务派遣中劳动者发生工伤，赔偿责任的承担如下：
首先，一般由工伤保险基金承担主要赔偿责任，前提是劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险。若未缴纳，则原本由工伤保险基金支付的部分全部由劳务派遣单位承担。
其次，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤认定申请以及对劳动者的赔偿等责任。包括支付停工留薪期工资福利待遇、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
再者，用工单位在特定情形下需承担连带责任。例如，若因用工单位的过错导致劳动者发生工伤，用工单位要与劳务派遣单位共同对劳动者承担赔偿责任。
在劳务派遣关系里，劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定，明确责任主体，以保障自身合法权益。若劳务派遣单位或用工单位拒绝承担应尽责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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