工伤韧带断裂需要赔付哪些？工伤韧带断裂需赔付医疗等6项：医疗、停工留薪工资、护理费（自理或评定后）、一次性伤残补助金、伤残津贴（特定等级）、一次性工伤医疗和就业补助金（解除劳动关系时）。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤韧带断裂需要赔付哪些
工伤韧带断裂，一般需赔付以下项目：
1.医疗费用：涵盖治疗韧带断裂所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，职工因工伤无法正常工作，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
3.护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，由用人单位负责；若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一定月数的本人工资。
5.伤残津贴（若构成相应等级）：对于部分达到一定伤残等级并保留劳动关系的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤韧带损伤赔偿标准
工伤韧带损伤赔偿需依据具体情况确定。首先是医疗费用，按实际治疗支出赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的票据为准。
其次是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据工伤医疗机构或劳动能力鉴定机构确定。
再者是护理费，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若经劳动能力鉴定达到伤残等级，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资一定倍数支付，如十级伤残为7个月本人工资。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤胫腓远端韧带损伤鉴定标准是多少
工伤胫腓远端韧带损伤的鉴定，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
一般而言，需从韧带损伤程度、对肢体功能影响等多方面判断。若韧带损伤经治疗后，未遗留明显功能障碍，可能不构成伤残等级。
若损伤较重，导致关节活动度部分受限，根据受限程度不同，可能被评为十级伤残。比如，关节活动度丧失达一定比例，对日常工作和生活有一定影响。
如果韧带损伤严重，导致关节稳定性严重受损，关节活动明显受限，影响到行走等基本功能，可能达到九级甚至更高等级伤残。九级伤残意味着对劳动能力有较大影响，在工作和生活中会面临诸多不便。
不过，具体的鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据详细的诊断资料、临床检查以及恢复情况等综合评定。伤者应及时申请工伤认定，并在伤情稳定后按程序进行劳动能力鉴定，以准确确定伤残等级，维护自身合法权益。
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