工伤伤残鉴定赔付按主次责任分吗？工伤伤残鉴定赔付一般不按主次责任划分。工伤保险关系里，劳动者被认定工伤，基金或单位就得担责，不看其有无过错。涉及第三方侵权时，劳动者可获两种赔偿，但这不是工伤赔付按主次责任划分，工伤赔付本身不依此分配。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤伤残鉴定赔付按主次责任分吗
工伤伤残鉴定赔付一般不按主次责任划分。
在工伤保险关系中，只要劳动者被认定为工伤，工伤保险基金或用人单位就需依法承担相应的赔付责任，不考虑劳动者在事故中是否存在过错。这是基于工伤保险的社会保障属性，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时能及时获得救治和经济补偿。
比如在工作场所因工作原因发生事故导致劳动者受伤，即便劳动者对事故发生可能存在一定过错，也不影响其享受工伤保险待遇。
不过，如果工伤事故涉及第三方侵权，如劳动者在上下班途中遭遇交通事故，且事故认定劳动者承担次要责任，第三方承担主要责任，此时劳动者既可以向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方侵权责任人主张民事侵权赔偿。但这并非是工伤赔付按主次责任划分，而是两种不同性质的赔偿途径。总之，工伤赔付本身不依主次责任分配。
二、工伤伤残鉴定后怎样领取工伤赔偿
工伤伤残鉴定后领取工伤赔偿，按以下步骤进行：
第一，确认用人单位已缴纳工伤保险。若已缴纳，用人单位在收到伤残鉴定结论后，应及时向社会保险行政部门提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤职工身份证明等相关材料，申请工伤保险待遇。
第二，对于由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，经社保部门审核通过后，会将款项拨付到用人单位账户，用人单位再转交给工伤职工。
第三，属于用人单位支付的赔偿项目，像停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，用人单位应按规定标准和时间支付给工伤职工。
第四，若双方对赔偿金额、支付方式等存在争议，工伤职工可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。职工需留存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据，以保障自身合法权益得到有效实现。
三、工伤伤残鉴定后劳动仲裁怎么申请
申请工伤伤残鉴定后的劳动仲裁，步骤如下：
第一，准备材料。需准备仲裁申请书，应详细写明申请人与被申请人的信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系方式等，还要清晰阐述仲裁请求及所依据的事实和理由；准备好相关证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，证据要能支持自己的仲裁主张。
第二，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不清楚具体管辖，可咨询当地劳动保障行政部门。
第三，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至选定的仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参与仲裁。若仲裁委员会受理，会通知双方当事人开庭时间、地点等信息。当事人需按时到庭，在庭审过程中，要围绕仲裁请求和事实理由进行陈述、举证、质证和辩论，维护自身合法权益。
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