工资多发1000不退犯法吗已经辞职？工资多发1000元且已辞职不退还或涉嫌违法，此为不当得利，劳动者有返还义务。民事上单位有权追讨，可协商、调解，不成可仲裁或诉讼；刑事上恶意占有数额较大可能涉侵占罪，1000元通常未达标准，建议主动退还。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资多发1000不退犯法吗已经辞职
工资多发1000元且已辞职却不退还，这种行为可能涉嫌违法。这1000元属于不当得利，即没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失。用人单位对多发的工资有合法权益，劳动者负有返还义务。
从民事法律角度，用人单位有权要求劳动者返还多发的工资。若劳动者拒绝，用人单位可通过协商、调解，若协商、调解不成，还能向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起民事诉讼。仲裁或法院审理后，若认定属于不当得利，会判决劳动者返还。
从刑事法律角度，若劳动者明知工资多发仍恶意占有，拒不退还，数额较大（在司法实践中，不同地区对数额较大标准规定不同），可能涉嫌侵占罪。但就1000元而言，一般达不到侵占罪的立案标准。
建议劳动者在发现工资多发后，主动与原用人单位沟通，及时退还多发款项，避免不必要的法律纠纷。
二、辞职有失业保险补偿吗
辞职是否有失业保险补偿，需分情况判断。
若因个人原因主动辞职，一般不符合领取失业保险补偿的条件。失业保险金的领取旨在保障非因本人意愿中断就业的失业人员基本生活。
若是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，这种情况下属于非因本人意愿中断就业。同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求这两个条件，劳动者就可以领取失业保险金。
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限根据缴费年限而定，缴费时间越长，可领取的期限也相应延长。
三、领失业金期间辞职会被发现吗
领取失业金期间辞职这种情况可能会被发现。失业金的领取需满足非因本人意愿中断就业等条件，而辞职属于因本人意愿主动结束就业状态，按规定不符合领取条件。
相关部门通常会通过多种途径核查。一方面，社保系统会记录就业与失业状态变动，新单位为劳动者办理入职参保时，信息会更新，显示已重新就业，社保部门便能察觉。另一方面，社区或就业服务机构在日常管理服务中，也可能因掌握辖区内人员就业动态而发现异常。若存在应停止领取失业金却未停止的情况，一旦被查出，不仅要退还多领的失业金，还可能面临罚款等处罚。建议严格按规定行事，若重新就业就应主动停止领取失业金，避免引发法律风险。
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