在工厂上班腰扭伤了算不算工伤保险？在工厂上班腰扭伤一般算工伤保险范畴。要认定需符合《工伤保险条例》，正常工作执行任务引发通常可认定。认定需经法定程序，单位或职工等按规定时间申请，认定后职工可享工伤保险待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班腰扭伤了算不算工伤保险
在工厂上班时腰扭伤，一般情况下算工伤保险范畴。
要认定是否属于工伤保险，需符合《工伤保险条例》规定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若腰扭伤是在正常工作过程中，由于执行工作任务而导致，比如搬运重物、操作机器等工作相关行为引发，通常可认定为工伤。
不过，需经过法定程序认定。所在单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。被认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
二、干活腰扭了怎么证明工伤鉴定
要证明干活时腰扭了属于工伤并进行鉴定，可按以下步骤操作：
首先，收集相关证据。工作场所的监控视频能直观展现受伤经过，若有同事目睹，可请其提供书面证人证言，详细说明事故发生的时间、地点、经过等。
其次，保留就医资料。包括诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能证实腰扭伤的事实及损伤程度。
再者，及时向用人单位报告。一般应在事故发生后尽快告知单位，让单位知晓情况，单位通常有协助申请工伤认定的义务。
最后，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。认定为工伤后，再按照规定的程序和要求，前往指定的劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，以确定腰扭伤所对应的伤残等级。
三、在公司脚崴了可以报工伤吗
在公司脚崴了是否可报工伤，需视具体情况而定。
首先，要判断是否符合工伤认定情形。依据工伤保险相关规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若脚崴是在正常工作过程中，比如因执行工作任务行走、搬运物品等导致，一般符合认定条件。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能认定为工伤。例如上班前准备工作、下班后清理工作场地等期间脚崴了，也有认定为工伤的可能。
再者，若在公司因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚崴，同样有认定为工伤的机会。
然而，如果脚崴是因自身故意行为，如嬉戏打闹、违反公司安全规定等非工作原因导致，则通常不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若符合上述工伤认定情形，公司应在规定期限内协助职工申请工伤认定。
以上是关于在工厂上班腰扭伤了算不算工伤保险的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
