合同到期要走辞职流程吗？合同到期无需走辞职流程，是劳动合同自然终止。期满双方无意续签，劳动者可办离职，单位出具证明等。实践中有两种特殊情况：单位维持或提高条件劳动者不同意不付补偿；单位降低条件或不续订则需付补偿。两者法律性质和程序有别。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期要走辞职流程吗
合同到期不需要走辞职流程。辞职通常是指在劳动合同期限内，劳动者主动提出解除劳动合同的行为。而合同到期是劳动合同的自然终止。
具体来说，劳动合同期满，双方的权利与义务即行终止。如果双方均无意续签，劳动合同自动失效，劳动者可直接办理离职手续，单位应依法为其出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
不过，实践中可能存在两种特殊情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之，合同到期与辞职在法律性质和处理程序上存在明显区别。
二、合同到期半年了单位没提醒续签而本人辞职有赔偿吗
这种情况下是否有赔偿，需分情况来看。
其一，若劳动合同到期后，单位未提醒续签，而劳动者继续在单位工作，形成了事实劳动关系。此时单位存在过错，劳动者辞职，若辞职原因是因为单位未及时续签劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若劳动合同到期后，劳动者未继续在单位工作，而是选择辞职，且辞职原因并非基于单位未续签劳动合同的过错，比如是因个人发展等自身原因辞职，那么一般情况下，单位无需支付经济补偿。
综上，关键在于劳动者辞职的具体原因以及劳动合同到期后是否存在事实劳动关系，以此来判断单位是否需要支付赔偿。
三、还没签合同辞职有工资吗
即便尚未签订合同，辞职时也应当获得工资。
从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬。工资是对劳动者劳动价值的体现，与是否签订书面劳动合同并无直接关联。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在未签合同的情况下，若劳动者辞职，用人单位有义务根据劳动者实际工作的天数、工作成果等，核算并支付工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求，要求其支付应得工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资，并可能因未签订劳动合同而获得相应赔偿。
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