兼职没有合同离职扣工资合法吗？兼职没合同离职扣工资一般不合法。兼职多为非全日制用工，没书面合同不影响劳动关系。若劳动者未提前告知离职造成单位损失，单位可扣工资但有比例限制。劳动者可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没有合同离职扣工资合法吗
兼职没有合同离职扣工资一般不合法。
兼职通常属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没有书面合同不影响劳动关系的成立。劳动者按约定完成工作任务，用人单位就应支付相应报酬。
用人单位扣工资需有法定或约定理由。若劳动者未按规定提前告知用人单位离职，且该行为给单位造成实际损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的一定比例，剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。
实践中，若兼职未签合同且离职被扣工资，劳动者可先与用人单位协商，要求足额支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系及劳动成果的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、副业签兼职合同违法吗怎么处理
副业签兼职合同一般不违法。通常情况下，劳动者利用业余时间从事兼职工作，与兼职单位签订合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，该合同是合法有效的。
但存在一些特殊情形可能导致违法或产生纠纷。若劳动者与本职工作单位签订的劳动合同中有竞业限制条款，从事的副业与本职工作存在竞争关系，签订兼职合同可能违反该条款，劳动者需承担违约责任。若兼职行为严重影响本职工作任务完成，本职单位可按劳动合同约定解除劳动合同。
若发现签订的兼职合同存在违法情况，可采取以下处理方式：
1. 协商解决。双方当事人直接沟通，重新协商合同条款，消除违法内容。
2. 向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门介入调查，对违法单位进行处罚。
3. 申请劳动仲裁。双方不愿协商或协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、兼职配音被骗签了合同怎么办理
兼职配音被骗签合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。收集与该配音兼职相关的所有证据，如合同文本、聊天记录、转账记录、通话录音等。这些证据能证明存在欺诈行为，例如合同中存在不合理条款，对方承诺与实际情况不符等。
第二，沟通协商。尝试与对方联系，表明自己发现受骗，要求解除合同并返还已支付费用。沟通时注意保留记录。
第三，投诉举报。若协商无果，可向相关监管部门投诉。如向市场监督管理部门反映情况，他们会根据具体情况进行调查处理。
第四，法律途径。若欺诈情况严重，可向法院提起诉讼，请求法院撤销合同。根据民法典规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据。
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