合同期限没到可以辞职吗？合同期限没到，劳动者通常能辞职。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。若违反服务期或竞业限制约定要付违约金。单位有违规情形，劳动者可立即解约，辞职要依法依约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期限没到可以辞职吗
合同期限没到，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这意味着，只要履行了相应的通知义务，即使合同未到期，劳动者也有辞职的权利。
不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按照合同约定向用人单位支付违约金。服务期一般是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者订立协议约定的。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，合同期限未到，劳动者可辞职，但要遵循法律规定和合同约定，以免承担不利法律后果。
二、书面形式辞职怎么留证据
以书面形式辞职时，可通过以下方式留证据：
1. 使用邮政快递：选择邮政EMS并注明“辞职信”，保留好快递底单。邮政快递有详细的物流记录，能证明你在某一时刻向公司寄送了辞职信，且物流信息可在官网查询，具备较高的证明效力。
2. 电子邮件辞职：写好辞职信发送至公司指定或常用的工作邮箱，同时将邮件进行备份。可以设置邮件的阅读回执，当对方打开邮件时会收到已读反馈。此外，也可对邮件内容进行公证，增强证据的证明力。
3. 短信或微信辞职：以短信或微信向公司负责人发送辞职内容，确保聊天记录完整，不随意删除。可以对聊天界面进行截图，并通过录屏的方式完整记录聊天过程。
4. 公司签收证明：直接将书面辞职信交给公司人事部门或相关负责人时，要求对方出具签收证明，注明收到辞职信的时间和内容。
保留好这些证据，可有效证明你已按照法律规定履行了辞职程序，避免后续可能出现的纠纷。
三、员工签了合同可以辞职吗
员工签了合同后可以辞职。依据法律规定，员工辞职分不同情形。
若在试用期内，员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这给予了员工在试用阶段一定的灵活性，能及时评估自身与岗位的适配性。
若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。书面通知是为了确保用人单位能及时知晓员工离职意向，做好工作交接和人员安排等相关事宜。
此外，若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，员工辞职时应按规定办理工作交接等离职手续，避免因未妥善处理交接工作而可能承担的赔偿责任。总之，员工签合同后有辞职的权利，但需依照法律规定的程序进行。
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