兼职全职都要签合同吗？兼职和全职签合同情况不同。全职工作，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则要付双倍工资；兼职以非全日制用工为主，可订立口头协议。不过，为避免纠纷，建议都签合同明确权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职全职都要签合同吗
兼职和全职是否都要签合同，需分情况来看。
对于全职工作，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是强制要求，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，全职工作必须签订书面合同，以保障双方的合法权益。
兼职通常以非全日制用工为主。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职并非必须签订书面合同，口头协议也具有法律效力。不过，为避免日后可能出现的纠纷，如工资支付、工作时间等问题，建议无论是兼职还是全职，都签订合同明确双方权利和义务。
总之，全职工作需签订书面合同，兼职可选择口头协议，但签合同是更稳妥的做法。
二、16岁兼职签什么合同
16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立签订劳动合同。若其不符合上述情况，属于限制民事行为能力人，签订劳动合同需经法定代理人同意或追认。
兼职通常有两种常见形式，对应不同合同类型：
1. 非全日制用工：若从事非全日制工作，如按小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制用工劳动合同。该合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：若提供临时性、一次性的劳务，与对方建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务服务过程中的权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等。
三、兼职都是签劳务合同吗
兼职并非都签劳务合同，具体签约类型取决于兼职工作的性质和双方关系。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，通常签劳务合同。这种情况下，兼职人员工作自主性较高，不接受用人单位的严格管理，按约定完成工作任务获取报酬，双方是平等的民事主体，如某大学生利用课余时间为企业做简单的资料整理工作，就可能签劳务合同。
若兼职人员与用人单位形成劳动关系，应签订劳动合同。比如兼职人员在工作中需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，工作具有较强的从属性，即使工作时间短，也构成劳动关系，此时需签订劳动合同。像兼职员工长期在餐厅按餐厅规定时间上班、服从餐厅管理，就属于这种情况。
因此，不能一概而论地说兼职都签劳务合同，要根据实际的用工关系来确定签约类型。
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