骨折工伤大概赔多少钱？骨折工伤赔偿金额需结合多方面因素确定。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依伤残等级计算赔偿。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，若解除劳动关系还有其他补助金。建议及时鉴定，按当地标准算赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、骨折工伤大概赔多少钱
骨折工伤赔偿金额需结合多方面因素确定。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。骨折的严重程度不同，鉴定出的伤残等级也不同，这是计算赔偿的关键依据。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费根据实际治疗费用确定，凭医院票据报销。停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金与伤残等级挂钩。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若存在护理需求，会有相应的护理费；造成残疾影响劳动能力的，还可能有伤残津贴等。
由于每个案件具体情况不同，赔偿金额差异较大。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，按照当地标准准确计算赔偿数额。
二、职工工伤骨折赔偿标准一览表
职工工伤骨折赔偿通常包含以下项目及一般标准：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定，一般是按当地机关事业单位工作人员出差伙食补助标准的一定比例执行。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
6.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、伤到骨头的工伤怎么赔偿
伤到骨头的工伤赔偿步骤及内容如下：
第一，及时申请工伤认定。员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，如一级至十级。
第三，根据鉴定结果和相关标准赔偿。赔偿项目包括：
1.医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿具体金额要结合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等确定。如单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。
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