签订无固定期限合同需要什么条件？签订无固定期限合同有三种情况。一是双方协商一致；二是法定强制情形，如连续工作满十年等；三是用人单位满一年不签书面合同视为已订立。满足条件劳动者可要求签，单位不得拒绝，否则担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订无固定期限合同需要什么条件
签订无固定期限合同需满足以下条件：
1. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
2. 法定强制情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年。这要求劳动者在同一用人单位不间断工作达到十年。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要针对特定的企业改革背景。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。第三十九条规定的是劳动者存在过错的情形，第四十条第一项、第二项是关于劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作等情况。
3. 事实劳动关系：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
满足上述条件，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝，否则需承担相应法律责任。
二、签订无固定期限合同需要注意什么
签订无固定期限合同需注意以下方面：
1. 明确签订条件：依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。
2. 合同条款细节：仔细审查合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。工作内容要明确具体，避免模糊表述；劳动报酬的数额、支付方式和时间等要清晰，保障自身权益。
3. 经济补偿约定：了解在何种情况下用人单位解除或终止无固定期限合同需支付经济补偿，以及补偿的计算方式。
4. 保密与竞业限制：若合同中有相关条款，要明确保密范围、竞业限制的期限和补偿标准等，防止自身权益受损。
5. 合同变更：明确无固定期限合同变更的条件和程序，避免用人单位随意变更合同内容。
6. 争议解决方式：确定合同中约定的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，以便在发生纠纷时能及时有效解决。
三、企业解散无固定期限合同解除赔偿标准
企业解散导致无固定期限劳动合同解除，赔偿标准如下：
第一，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在企业工作了 5 年 3 个月，月平均工资为 8000 元，企业应支付 5.5 个月工资的经济补偿，即 44000 元。若该劳动者月工资为 30000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 20000 元，企业则按 20000 元的标准，支付 5.5 个月的经济补偿，共计 110000 元。
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