没有合同拖欠工资不给怎么办合肥？在合肥没合同还被拖欠工资，可这样维权：先收集工作证等证据，与单位协商并录音；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，写好申请书附证据；对仲裁结果不满可起诉。此外可主张双倍工资权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有合同拖欠工资不给怎么办合肥
在合肥遇到没有合同且被拖欠工资的情况，可按以下方法维权：
1. 收集证据：虽无合同，但能收集其他可证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言、聊天记录等。
2. 与单位协商：先尝试和单位沟通，要求支付拖欠工资，沟通时可录音留证。
3. 投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权时可一并主张相关权益。
二、新公司上班几天不想做了有工资吗
新公司上班几天不想做了，通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即便工作时间短，用人单位也不能随意克扣工资。
不过，获得工资有一定前提。劳动者需按照公司规定办理正常离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。若劳动者未按规定擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任，但赔偿金额需依法依规确定，不能随意从工资中扣除。
如果遇到用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付应得工资。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、交了押金没签合同工资能要回来吗
交了押金没签合同，工资和押金一般能要回来。
从工资方面来看，根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便双方未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动者向用人单位主张工资的诉求通常会得到法律支持。用人单位不能以未签合同为由拒付工资，否则将构成违法行为。
关于押金，法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为押金。因此，用人单位收取押金本身就不合法，劳动者有权要求其返还。
如果遇到用人单位拒绝支付工资或退还押金的情况，劳动者可以先与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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