兼职做手工有合同违法吗？兼职做手工签订合同通常不违法，只要是双方真实意思表示，内容不违法违规、不违背公序良俗。合同主体需有民事行为能力，内容合理合法能保障权益。若有违法情形，合同可能无效，受胁迫签的合同可撤销。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职做手工有合同违法吗
兼职做手工签订合同一般不违法。通常情况下，只要合同的订立是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，该合同就是合法有效的。
从合同主体看，双方都应具备相应的民事行为能力。比如成年人且精神状况正常的主体签订合同，就符合基本要求。从合同内容来讲，若合同明确约定了手工工作的内容、报酬支付方式、工作时间等条款，并且这些条款合理合法，那么合同能保障双方权益。
然而，若合同存在违法情形，就可能被认定无效。例如合同要求制作的手工品是侵权物品，或者约定的报酬低于当地最低工资标准，这就违反了相关法律规定。此外，若一方以欺诈、胁迫等手段迫使另一方签订合同，受损害方有权请求撤销该合同。所以，兼职做手工签合同本身不违法，但要确保合同的合法性和公平性。
二、偷偷兼职怎么签合同有效
偷偷兼职签有效合同需注意以下方面：
- 主体资格：确保双方具备相应民事行为能力。兼职者应年满十六周岁，具备劳动能力；用人单位需依法设立，有合法用人资格。
- 合同内容：
- 工作信息要明确，包括工作内容、地点、时间等。如兼职是做文案编辑，要写清编辑的内容范畴、具体工作地点以及每周工作的天数和时长。
- 报酬条款不可少，明确金额、支付方式和时间。例如每月报酬多少，是通过银行转账还是现金支付，每月几号支付等。
- 对双方权利义务详细约定，如用人单位有提供必要工作条件的义务，兼职者有保守单位商业秘密的义务等。
- 合同形式：最好采用书面形式，将各项条款明确记录。双方签字或盖章后合同即成立。若因偷偷兼职担心被本职单位知晓，在不违反法律法规和本职单位规章制度前提下，可与兼职单位约定对合同内容保密。
- 合法性：合同内容不得违反法律法规强制性规定，如不能约定低于当地最低工资标准的报酬，不能要求兼职者从事违法活动等。
三、兼职当保安还需签合同吗
兼职当保安需要签合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职保安多属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以兼职保安既可以签书面合同，也可以订立口头协议。
不过，签书面合同对双方更有保障。书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要事项，可避免日后产生纠纷时难以举证的问题。若发生劳动争议，书面合同是证明劳动关系存在的关键证据，能有效维护双方合法权益。
所以，虽然兼职保安不强制签书面合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
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