外卖店雇员工签合同吗？外卖店雇佣员工应签订合同。依据法律，建立劳动关系要订立书面合同，未同时订立的应在用工一个月内签。签合同对员工可保障权益，对店家可规避法律风险，所以要及时签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖店雇员工签合同吗
外卖店雇佣员工应该签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于外卖店而言，与员工签订合同有诸多好处。对员工来说，合同能保障其合法权益，明确工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等重要权益，在发生劳动纠纷时可作为维权依据。对外卖店来说，签订合同是遵守法律规定的必要举措，可避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律风险。若超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为了规范用工管理、保障双方权益，外卖店在雇佣员工时应及时签订书面劳动合同。
二、送外卖没签合同违法吗
送外卖没签合同是否违法，要分情况来看。
如果外卖员与外卖平台或所属配送站点构成劳动关系，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这种情况下，超过一个月不签合同属于违法行为，外卖员可依法维权，要求支付双倍工资。
若外卖员与平台是合作关系，例如以个人名义承接配送业务，按照单量结算报酬，类似承揽合同关系，此时法律并未强制要求必须签订书面合同，不签合同通常不违法。不过，没有合同可能导致双方权利义务不明确，产生纠纷时难以举证维权。
建议外卖员明确自身与相关主体的关系性质，若构成劳动关系，可与用人单位沟通签订书面合同；若为合作关系，也可考虑签订合同明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
三、外卖小哥怎么签订合同
外卖小哥签订合同，可按以下步骤和要点操作：
选择合同类型
主要有劳动合同和劳务合同。若外卖小哥与平台或配送站点构成劳动关系，应签订劳动合同，能享受更多劳动权益保障；若只是临时性、松散的合作，可签劳务合同。
了解合同内容
仔细阅读合同条款，包括工作内容，明确送餐区域、工作时间等；劳动报酬，知晓工资构成、发放时间和方式；休息休假，了解是否有法定节假日、年假等；劳动保护和条件，如是否提供必要的配送装备等。同时，注意违约责任、保密条款等内容。
审查主体资格
要确认与自己签订合同的主体是否合法、有效。如果是与配送站点签合同，查看其是否有合法的营业执照等相关资质。
签订合同
合同内容无异议后，双方签字盖章。自己要留存一份合同原件，以便日后维护自身权益时有据可查。若对合同条款有疑问或觉得不合理，可与对方协商修改，协商不成可咨询专业法律人士。
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