合同满3年不续签补偿多少钱？合同期满不续签补偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件或主动不续签，需补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。工资高有上限，标准按职工月均工资三倍，年限最高十二年。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同满3年不续签补偿多少钱
合同期满不续签的补偿需区分不同情况：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签的，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满3年，用人单位应支付3个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、自愿放弃续签合同有赔偿吗
一般而言，劳动者自愿放弃续签合同，是否有赔偿需分情况讨论。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍自愿放弃续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为此时用人单位已履行维持或改善劳动者合同权益的义务，劳动者拒绝续签并非用人单位原因导致。
然而，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此自愿放弃续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者自愿放弃续签合同是否能获得赔偿，关键在于用人单位续订合同的条件是否发生不利变化。
三、合同满三年后不给续签怎么办员工已确认签字
合同期满三年后单位不给续签，且员工已确认签字，需分情况看待：
若员工在该单位连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且员工无过错等法定情形，单位此时不续签违反法律规定。员工有权要求单位继续履行合同，若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼，主张单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若不符合上述情形，单位不续签合同则需支付经济补偿。经济补偿计算方式依旧是按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于合同满3年不续签补偿多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
