旷工三天算自动离职还是开除有工资吗？旷工三天算自动离职还是开除，要看用人单位合法公示的规章制度。劳动者有获取报酬的权利，即便旷工被处理，单位也应支付实际工作工资。若旷工造成损失，单位可要求赔偿，从工资扣除有比例限制。如小张的情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工三天算自动离职还是开除有工资吗
旷工三天算自动离职还是开除，需依据用人单位规章制度判定。若单位规章明确旷工三天属于自动离职或可予以开除，且该规章制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那单位可按此处理。
关于工资，劳动者提供劳动就有权获取报酬。即便旷工三天被认定为自动离职或开除，用人单位也应支付劳动者实际工作期间的工资。但如果因旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如，员工小张旷工三天，单位规章规定此情形属于自动离职，小张实际工作了15天，单位应支付这15天的工资。若小张旷工导致单位订单损失，单位可依法要求赔偿并按规定扣除相应工资。
二、没有签合同辞职说走就走扣工资怎么办
没签合同辞职说走就走被扣工资，可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：尝试与单位沟通，指出未签合同本身已违反法律规定。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时说明即便未提前通知离职，但自身工作已完成交接，要求单位足额支付工资。
2. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工作情况。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，可要求单位支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、没有签合同辞职说走就走给工资吗童工
用人单位雇佣童工本身就属于违法行为。即使没有签订合同，童工辞职“说走就走”，用人单位也应当支付其应得的工资。
从法律层面来看，劳动报酬权是劳动者的基本权利。童工付出了劳动，就有权获得相应报酬，不能因为未签订合同或突然离职而克扣。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。但该规定并没有否定童工付出劳动应获报酬的权利。
不过，用人单位雇佣童工要承担法律责任。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，用人单位应当将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
如果用人单位拒绝支付工资，童工或其监护人可以向劳动监察部门举报，也可以通过民事诉讼等途径维护权益。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付劳动报酬。
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