拖欠工资如何解除劳动合同？劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同要遵循法律程序：先以可留痕方式发书面通知，写明相关信息及解除日期；再保留能证明劳动关系和拖欠工资的证据及通知凭证；最后与单位协商，不成可投诉或仲裁维权，要求支付拖欠工资和补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资如何解除劳动合同
劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，需遵循一定法律程序：
第一，发出书面通知。以邮政特快专递等可留痕方式，向用人单位送达解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位拖欠工资，依据法律规定，决定解除双方劳动合同。通知书中要写明本人姓名、身份证号、在单位的工作岗位等信息，以及解除合同的具体日期。
第二，保留证据。妥善保存工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及拖欠工资事实的证据。同时，留存好向用人单位发出通知的相关凭证，如快递回执单等。
第三，与单位沟通协商。在发出通知后，可尝试与用人单位就工资支付及解除合同的后续事宜进行沟通协商，如协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。
二、拖欠工资在店里闹举牌违法吗
在店里闹并举牌索要被拖欠工资的行为是否违法，需视具体情形判断。
若举牌行为和平、理性，旨在合理表达诉求，且没有扰乱店铺正常经营秩序、未对公共秩序造成不良影响，一般不构成违法。这种情况下，劳动者通过合理方式向用人单位施加舆论压力，促使其解决工资拖欠问题，是在行使自身合法权利。
然而，若举牌行为存在过激举动，如严重扰乱店铺正常经营，导致无法正常营业，或者阻碍交通、引发大规模围观影响公共秩序，甚至存在暴力、威胁等手段，则可能涉嫌违法。比如可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留等处罚。
劳动者遇到工资被拖欠，应优先选择合法、合理途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，通过合法渠道维护自身权益，避免因不当维权行为给自己带来不必要法律风险。
三、用人单位不签合同拖欠工资怎么办
用人单位不签合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
第二，与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其签订劳动合同并支付拖欠工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持与用人单位的良好关系。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付工资。
第四，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
用人单位不签合同和拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
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