兼职工解除合同要补偿吗？兼职工解除合同是否补偿，要看用工形式。非全日制用工，双方可随时终止，单位无需补偿，一般指日工作不超四小时、周累计不超二十四小时的用工。全日制用工，单位主动协商一致等情况需补偿，劳动者过错导致解除则无需补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职工解除合同要补偿吗
兼职工解除合同是否要补偿，需根据兼职的具体用工形式判断。
若兼职工属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职工属于全日制用工范畴，用人单位在解除劳动合同时，就可能涉及补偿问题。比如用人单位主动提出解除合同且与劳动者协商一致，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，需向劳动者支付经济补偿。但要是劳动者严重违反用人单位规章制度等过错导致合同解除，用人单位无需补偿。
二、兼职未签合同能拿工资吗
兼职未签合同能拿工资。兼职一般属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定支付工资。
用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。工资结算支付周期最长不得超过十五日。
若遇到用人单位以未签合同为由拒绝支付工资，劳动者可收集证据来维护自身权益。这些证据包括考勤记录、工作成果证明、与用人单位相关人员的聊天记录、工作群聊天记录等，以此证明双方存在事实劳动关系及自己的工作情况。劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
三、合同期全职可以转兼职吗
合同期内全职转兼职，通常需要依据具体情况判断。
从法律层面讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作模式属于合同重要内容，若要从全职转为兼职，实质是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，若双方能就全职转兼职事宜达成一致意见，并签订书面变更协议，这种转变是合法有效的。
然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自将全职工作改为兼职，这可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，若因此遭受损失，还可要求赔偿。反之，若劳动者单方面要求从全职转为兼职，用人单位有权拒绝。若劳动者强行以兼职模式工作，可能违反合同约定，用人单位可依据合同及相关规定追究责任。
综上，合同期内全职转兼职可行，但需双方协商一致并书面确认。
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