劳动法关于劳保用品发放的规定？《劳动法》及相关法规对劳保用品发放有明确规定，用人单位要为劳动者提供必要防护用品，防护用品应符合标准，还要监督教育劳动者正确使用，对不按规定提供的用人单位，劳动行政部门可责令改正、罚款甚至责令停产整顿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法关于劳保用品发放的规定
《劳动法》及相关法规对劳保用品发放有明确规定，主要包括以下方面：
（一）用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品。这是保障劳动者在劳动过程中安全与健康的基本要求。例如在建筑、化工等高危行业，必须提供安全帽、防护手套、防毒面具等相应防护装备。
（二）劳动防护用品应符合相关标准。所提供的劳保用品需具备相应的质量和防护性能，要经过相关部门检验合格，能够真正起到保护劳动者的作用。若使用不符合标准的防护用品，用人单位需承担相应法律责任。
（三）用人单位应监督、教育劳动者正确使用和佩戴劳动防护用品。劳动者自身也有义务按照要求正确使用，以确保防护效果。若劳动者未按规定使用，可能影响自身权益。
此外，对于不按规定提供劳动防护用品的用人单位，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款；情节严重的，可依法责令停产整顿。
二、劳动法关于公休假的规定是什么
劳动法及相关法规对公休假有如下规定：
（一）法定节假日。全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，部分公民放假的节日及纪念日有妇女节、青年节、儿童节、建军节等。
（二）年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
（四）婚假。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假，具体天数由各地规定。
（五）产假。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、劳动法关于公司搬迁,员工不愿随厂去的规定
在劳动法相关规定及司法实践中，对于公司搬迁、员工不愿随厂前往的情况，有如下要点：
（一）若公司在本市行政区域内搬迁，一般不视为客观情况发生重大变化。这种情况下，员工不愿随厂前往通常难以获得经济补偿，因为公司的正常经营地点调整未对员工的工作和生活造成实质性重大影响。
（二）若公司搬迁超出本市行政区域，或虽在本市内但搬迁距离过远，对员工的通勤、生活造成重大不利影响，则可视为客观情况发生重大变化。此时，若员工不愿随厂前往，用人单位应与员工协商解除劳动合同。若协商不成，用人单位解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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