恶意拖久工资怎么办？遭遇恶意拖欠工资，可通过以下途径维权：先与用人单位沟通协商并保留记录；再向劳动监察部门投诉，备好证据；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉，还能要求用人单位支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、恶意拖久工资怎么办
若遭遇恶意拖欠工资，可通过以下途径维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试与单位负责人就工资拖欠问题进行友好交流，明确表达自身诉求，要求其限期支付工资。保留好沟通记录，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察机构提交投诉申请，监察部门会依法展开调查，并责令用人单位支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。需按照规定提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。同时，还可根据相关法律规定，要求用人单位支付赔偿金。
二、恶意克扣工人工资怎么办
若遭遇恶意克扣工人工资的情况，可采取以下措施：
第一，收集证据。工人要保留能证明劳动关系及工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放银行流水等。这些证据对于后续维权至关重要。
第二，与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通，明确指出其克扣工资行为的违法性，要求足额支付工资。通过友好协商，或许能快速解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。投诉时需提交相关证据材料，详细说明情况。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若对裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
工人面对恶意克扣工资的情况，应积极运用法律手段维护自身合法权益。
三、多久不发工资可以解除合同
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
一般情形下，若用人单位无正当理由，超过约定的工资支付日期未发放工资，劳动者有权解除合同。但具体时长法律未明确统一规定，需结合实际情况判断。实践中通常认为，在一个工资支付周期届满后仍未支付，且无合理理由，如不可抗力、企业经营困难等符合法定情形的，劳动者可据此解除合同。
同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者解除合同前，最好通过书面等合理方式向用人单位主张支付工资，并保留相关证据，以便后续维护自身合法权益。
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