个人辞职有什么补偿金吗？个人辞职是否有补偿金视具体情形。因用人单位过错，劳动者依法主动辞职，单位需支付经济补偿；劳动者自身原因主动辞职且单位无过错，一般无需支付；单位提出协商解除合同，也需支付。辞职时要分析情况确定是否有权获补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个人辞职有什么补偿金吗
个人辞职是否有补偿金需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等规定损害劳动者权益等，劳动者依据法定情形主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因自身原因，如个人职业规划、家庭因素等主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。劳动者辞职时，应仔细分析辞职原因及用人单位的情况，以确定是否有权获得补偿金。
二、公司不给辞职补偿合法吗
公司不给辞职补偿是否合法，需依据具体情形判断。
若员工因个人原因主动辞职，比如自身发展规划改变、家庭因素等主动向公司提出离职，这种情况下公司通常无需支付辞职补偿，此为合法行为。
然而，在一些特定情形下公司不给补偿则不合法。例如，公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工因此被迫辞职，公司应支付经济补偿。
另外，若劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，公司也需支付补偿。
判断公司不给辞职补偿是否合法，关键在于辞职原因以及是否符合法律规定应当支付补偿的情形。员工若认为公司不给补偿的行为侵犯自身权益，可先与公司协商，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、老员工辞职怎么拿补偿钱
老员工辞职能否拿到补偿钱，需视具体情形而定：
-若因用人单位存在过错导致员工辞职，员工可获得补偿：
-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作场所存在重大安全隐患。
-未及时足额支付劳动报酬，包含拖欠工资、少发工资等情况。
-未依法为劳动者缴纳社会保险费。
-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若员工因个人原因主动辞职，一般情况下无法获得经济补偿，除非与用人单位协商一致并达成补偿约定。
员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
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