劳务合同单位给交保险吗？劳务合同与劳动合同不同，它是民事合同，受民法典调整，单位一般不给劳动者缴纳保险，工作风险多由劳务者自担，事项依合同约定。而劳动合同中，单位须为劳动者缴纳五险。若劳务合同有约定，单位应履约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同单位给交保险吗
劳务合同中单位一般不给劳动者缴纳保险。
劳务合同是一种民事合同，建立的是劳务关系，它与劳动合同不同，不适用劳动法和劳动合同法，而是受民法典调整。在劳务关系里，双方地位平等，单位没有义务为提供劳务者缴纳社会保险。劳务者的工作风险通常由自己承担，报酬、工作内容、保险等相关事项主要依据双方签订的劳务合同约定执行。
而劳动合同建立的是劳动关系，依据劳动法和社会保险法规定，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
不过，如果劳务合同中明确约定单位要为劳务者缴纳保险，那么单位就需按照合同约定履行义务。若单位未按约定缴纳，劳务者可依据合同追究其违约责任。
二、签劳务合同需要买保险吗
签劳务合同是否需要买保险，需根据具体情况判断。
劳务合同与劳动合同不同，它受民法典等民事法律调整，双方建立的是民事法律关系。一般而言，法律没有强制要求用人单位必须为劳务人员购买社会保险。
然而，从风险防范角度，为劳务人员购买保险很有必要。若劳务人员在工作中受伤，按照过错责任原则，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用人单位存在过错，需承担赔偿责任。为降低自身风险，用人单位可考虑为劳务人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。一旦发生意外事故，保险公司可分担部分赔偿费用。
此外，若劳务人员从事高风险工作，购买保险更为重要。购买合适的保险，既保障劳务人员权益，使其在遭遇意外时有经济补偿，也能减少用人单位潜在的经济损失。
三、签劳务合同有年龄限制么
签劳务合同有一定年龄限制。
一般而言，达到法定最低就业年龄是签订劳务合同的前提。我国规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，正常情况下，十六周岁以下人员不能签订劳务合同参与劳动。
对于年龄上限，法律并未明确禁止达到退休年龄的人员签订劳务合同。退休人员虽不再具备建立劳动关系的主体资格，但可以与用人单位签订劳务合同，形成劳务关系。他们提供劳务，用人单位支付相应报酬，双方的权利义务由合同约定。
所以，签劳务合同年龄下限通常为十六周岁，上限没有严格法律限制，具体要依据个人身体状况、劳动能力等因素，由双方协商确定。
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