送外卖签合同吗有社保吗？送外卖签合同和有社保与否，取决于用工形式。若建立劳动关系，单位应签合同、缴社保；若是合作关系，平台一般无此义务，灵活就业人员可自缴。外卖员可多方面判断关系，权益受损可协商或维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖签合同吗有社保吗
送外卖是否签合同和有社保，需视具体用工形式而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，按照法律规定，单位应与外卖员签订书面劳动合同，并为其缴纳社保。这是因为劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律约束，单位有义务保障劳动者的合法权益，包括签订合同和缴纳社保。
然而，现实中部分外卖员以灵活就业形式工作，与平台属于合作关系，并非劳动关系。这种情况下，双方通常签订合作协议而非劳动合同，平台一般没有义务为外卖员缴纳社保。不过，灵活就业人员可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
外卖员可通过查看与平台或站点签订的协议、工资发放记录、工作管理模式等，判断自身与对方的关系。若认为存在劳动关系但未签合同、未缴纳社保，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、临时工合同需要缴纳社保吗
临时工合同是否需缴纳社保，要根据具体情况判断。
若临时工与用人单位建立了劳动关系，签订劳动合同，即便合同期限短，用人单位也需为其缴纳社保。依据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系确立后，单位有义务为劳动者提供社保保障，保障劳动者权益。
若临时工以完成特定工作任务为目的，与单位构成劳务关系，通常无需缴纳社保。劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议，劳务提供者不享受劳动关系中的社保等待遇。
判断是劳动关系还是劳务关系，关键看双方关系的从属性、工作性质等。比如临时工受单位管理、按单位制度工作，获取劳动报酬，更倾向于劳动关系；若临时工自主安排工作，按成果收费，独立性较强，则更可能是劳务关系。
三、不交社保的劳务合同怎么签
在我国，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，因此不建议签订不交社保的劳务合同。不过，若是劳务关系而非劳动关系，可按以下要点签订合同：
1. 明确主体信息：在合同中清晰列出双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保身份准确无误。
2. 界定劳务内容：详细描述劳务的具体工作内容、工作地点、工作要求和工作标准，避免产生歧义。
3. 约定劳务报酬：明确劳务报酬的金额、支付方式、支付时间和支付周期等，保障双方权益。
4. 强调非劳动关系：在合同中明确双方为劳务关系，而非劳动关系，排除社保缴纳等劳动关系下的法定义务。
5. 规定违约责任：双方应约定违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的履行。
但需注意，若双方实际构成劳动关系，即便签订了所谓“劳务合同”，也不能免除用人单位缴纳社保的义务。劳动者若发现权益受损，可通过法律途径维护自身权益。
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