临时工离职公司如何补偿？临时工离职公司补偿依具体情形而定。构成劳动关系，公司合法解除符合条件的按工作年限支付经济补偿，违法解除需付赔偿金；属于劳务关系，一般无需按劳动关系补偿，补偿依劳务合同约定，有规定就按约支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工离职公司如何补偿
临时工离职公司的补偿情况需依据具体情形判断。
若临时工与公司构成劳动关系：
其一，公司因自身原因，如经营困难、业务调整等合法解除劳动关系，且符合支付经济补偿条件的，应按照临时工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其二，若公司违法解除与临时工的劳动关系，临时工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若临时工与公司属于劳务关系：一般情况下，劳务关系解除时，公司无需按照劳动关系的标准进行补偿，具体补偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。若劳务合同中对离职补偿有明确规定，公司应按照合同约定支付补偿。
二、离职公司补偿金如何领取
离职公司补偿金的领取需依不同情形操作。
若因公司原因导致离职，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可先与公司协商，明确补偿金数额、支付时间及方式，协商一致后按约定领取。
若协商不成，劳动者可采取以下法律途径：
一是向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资支付记录、离职证明等相关材料，劳动监察部门核实情况后责令公司支付。
二是申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后作出裁决，若公司不履行，可申请法院强制执行。
若因劳动者自身原因离职，符合法定情形，如公司经济性裁员等，同样按上述方式争取补偿金。
在整个过程中，劳动者务必注意保留关键证据，如工作证、考勤记录、工资条、离职通知等，以维护自身合法权益，确保顺利领取应得的离职补偿金。
三、离职后再申请入职补偿吗
离职后是否能申请入职补偿，需视具体情况而定。
若离职是因用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，此时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若离职是劳动者主动且无用人单位过错情形，如个人原因主动辞职，通常不能主张入职补偿。
另外，若离职时双方签订了相关协议，对补偿有明确约定，且协议内容不违反法律法规强制性规定，那么应按照协议执行。
总之，离职后能否申请入职补偿要综合考虑离职原因、双方约定及相关法律规定等多方面因素，通过合法途径维护自身权益，必要时可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
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