谁进行工伤的认定和核实？工伤认定及核实由社保行政部门负责。单位应30日内申请，特殊情况可延长。未按时申请，费用由单位负担。职工或其亲属等1年内可直接申请，社保行政部门受理后会调查核实并作出决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、谁进行工伤的认定和核实
工伤认定和核实工作由社会保险行政部门负责。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤9级24条在山东赔偿多少
工伤9级的赔偿需依据《工伤保险条例》及山东省相关规定来确定。赔偿项目主要有：
1.一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由山东省人民政府规定。通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素计算。一般一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.此外，还可能包括医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。
要精确计算出赔偿数额，需明确本人工资数额、当地上年度职工月平均工资标准，以及实际发生的医疗费用等详细信息。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、工伤认定调查的法律法规
工伤认定调查涉及多部法律法规。《工伤保险条例》是核心依据，其规定社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
在调查中，对于劳动关系存在争议的情况，可依据《劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁确定劳动关系，进而为工伤认定提供基础。同时，《工伤认定办法》进一步细化了调查程序，明确社会保险行政部门进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
此外，调查过程中各方应遵循诚实守信原则。用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任；若拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这些法律法规共同保障工伤认定调查的公正、有序进行，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。
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