试用期6个月到了还未转正怎么办？试用期6个月结束未转正，可先确认合同约定，明确试用期时长和转正条件；再与公司沟通，询问未转正原因；沟通时收集工作成果等证据证明自己符合转正条件；若公司无理不转正，可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期6个月到了还未转正怎么办
试用期6个月结束未转正，可按以下方式处理：
-确认合同约定：查看劳动合同，明确试用期时长和转正条件。若约定试用期为6个月，期满后公司无正当理由应办理转正手续，若超法定试用期，可要求公司赔偿。
-与公司沟通：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，询问未转正原因。若因工作表现问题，可了解改进方向并争取转正；若因流程延误，可提醒公司尽快办理。
-收集证据：在沟通同时，收集工作相关证据，如工作成果、绩效评估、考勤记录等，证明自己符合转正条件。
-依法维权：若公司无正当理由不转正且不愿协商，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会调查公司是否存在违法行为，劳动仲裁可要求公司承担相应法律责任，如支付转正后工资差额等。
劳动者应积极维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
二、六个月试用期没转正怎么赔偿
若六个月试用期结束未转正，需分情况确定赔偿方式。
若劳动合同期限不满三年，约定六个月试用期本身违法。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这种情况下，劳动者可要求用人单位按正式工工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额。
若劳动合同期限三年以上或无固定期限，六个月试用期在合法范围内，但用人单位无正当理由不转正，属于违法行为。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，转正并按转正工资标准支付工资；若劳动者不想继续履行合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权时，需收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、六个月试用期过了是否自动转正
六个月试用期过了是否自动转正，需依据具体情况判断。
若劳动合同明确约定了试用期时长为六个月，且规定试用期结束自动转正，在员工满足岗位要求、无重大违规等符合转正条件的情况下，试用期届满即自动转正。此时，用人单位无需额外作出转正决定，员工开始享受正式员工待遇。
然而，若劳动合同未明确自动转正条款，即便试用期已满，也不意味着自动转正。用人单位可能会对员工进行考核评估，根据考核结果决定是否转正。若员工考核不达标，用人单位可在证明员工不符合录用条件时，依法解除劳动合同。若员工考核达标，但用人单位未及时办理转正手续，员工仍可正常工作，其工资待遇等可能按照正式员工标准执行，这种情况下虽未办理手续，也可视作事实上的转正。
所以，试用期结束是否自动转正，关键在于劳动合同约定和单位规定，必要时可咨询专业法律人士。
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