刚上班一天就被辞退了有没有工资？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、刚上班一天就被辞退了有没有工资
刚上班一天就被辞退，劳动者有获得工资的权利。根据我国法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即便只工作一天，这一天的劳动也是受法律保护的。用人单位不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付这一天的工资。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权时，劳动者要注意收集能够证明自己工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
二、刚上班一天被开除了有工资吗
刚上班一天被开除通常是有工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。即使只工作一天，也有权获得相应报酬。
劳动关系一旦建立，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。所以，不能因为工作时间短就拒绝支付工资。
若遇到用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其支付一天的工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得工资。在处理这类问题时，劳动者要注意收集能证明自己工作过的证据，如考勤记录、工作证等。
三、刚上班一天就被辞退的赔偿标准
刚上班一天就被辞退，赔偿情况需分不同情形。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿。因为法律赋予用人单位在员工有重大过错时的即时解除权。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。但工作仅一天，经济补偿金额极低。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除需支付双倍赔偿，即一个月工资。不过工作一天工资数额较少，双倍赔偿实际金额也不多。
若因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，如员工不能胜任工作等，单位应提前通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资经济补偿。但工作一天一般很难出现此情形。
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