劳动合同只有一方有员工没有可以要求赔偿吗？劳动合同仅一方持有，员工可要求赔偿。法律规定合同文本双方各执一份，单位未交付要担责。员工索赔需证明有实际损害，可先协商，协商不成向劳动监察投诉或直接申请仲裁，提交证据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同只有一方有员工没有可以要求赔偿吗
劳动合同仅一方持有，员工可以要求赔偿。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工要求赔偿需证明因用人单位未交付合同文本给自己造成了实际损害，比如因没有劳动合同，在主张加班费、未休年假工资、经济补偿等权益时遇到阻碍，导致自身权益受损，产生经济损失，这种情况下可要求用人单位赔偿相应损失。
员工可先与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本，并就造成的损害进行赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并赔偿。也可直接申请劳动仲裁，提交能证明双方存在劳动关系及损害事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动合同中的保密义务如何约定
在劳动合同中约定保密义务，可从以下几方面着手：
首先，明确保密信息范围。需详细列举属于保密范畴的商业秘密、技术秘密等内容，如客户名单、产品研发资料、经营策略等，界定清晰保密对象，避免模糊不清。
其次，规定保密期限。合理确定劳动者承担保密义务的时间跨度，依据行业特点和信息性质来设定，可能涵盖在职期间及离职后的一定时段。
再者，约定保密责任。清晰阐述劳动者在保密期间应遵循的具体行为准则，例如不得私自复制、传播、使用保密信息，不得在未经许可的场合讨论等。
另外，设定违约责任。明确若劳动者违反保密义务需承担的责任，包括违约金数额计算方式、对企业损失的赔偿责任等，增强条款的约束性。
最后，明确争议解决方式。约定因保密义务引发争议时的处理途径，如选择仲裁或诉讼，并确定相应的管辖机构，保障双方合法权益。
三、公司不签劳动合同找哪个部门
公司不签劳动合同，可找以下部门：
一是劳动监察大队。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可携带能证明与公司存在事实劳动关系的材料，像工作证、工资发放记录、考勤记录等，前往劳动监察大队投诉。其会依法对公司不签合同的违法行为展开调查，并责令公司改正，给予相应处罚，维护劳动者合法权益。
二是劳动争议仲裁委员会。若与公司就未签劳动合同引发争议，如双倍工资支付等问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会依据事实和法律规定，对双方争议进行裁决，裁决结果具有法律效力，一方不履行，另一方有权申请法院强制执行。
三是人民法院。若对劳动仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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