么司私自扣除我的浮动工资,是否合法？公司私自扣员工浮动工资一般不合法，但要具体分析。有明确考核制度且员工符合扣减情形，公司扣减合理合法；无制度依据、程序不合法或事由无事实依据则侵犯员工权益。员工可协商，不成可申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、么司私自扣除我的浮动工资,是否合法
公司私自扣除员工浮动工资的行为，一般情况下是不合法的，但也需具体情况具体分析。
一方面，如果公司有明确的、经民主程序制定且公示告知员工的绩效考核制度，且该制度规定了在何种具体情形下会扣减浮动工资，同时员工确实存在符合扣减情形的行为，比如未完成工作任务、违反工作纪律等，那么公司依据制度扣减浮动工资是合理合法的。
另一方面，如果公司没有相关的规章制度依据，或者虽有制度但未依法履行民主程序、未公示告知员工，或者扣减工资的事由缺乏事实依据，例如无故随意扣减，那么这种私自扣除浮动工资的行为就侵犯了员工的合法权益。
员工如果认为公司私自扣减浮动工资的行为不合法，可以先与公司协商解决，要求公司说明扣减原因并补发工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
二、乱扣员工工资怎样处理
如果遇到单位乱扣员工工资的情况，可以通过以下方式处理：
（一）内部协商
1. 员工首先可以与用人单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，要求单位对扣工资的情况作出合理的解释。如果是因为误解或者计算错误导致的扣工资，通过这种协商方式可能就可以解决问题。
2. 在协商过程中，员工要保留好相关的证据，例如沟通的记录（短信、邮件或者聊天记录等），以备后续可能的需要。
（二）投诉举报
1. 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在乱扣工资的行为。
2. 劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等处罚措施。
（三）劳动仲裁
1. 如果劳动监察部门的处理结果不能令员工满意，或者员工认为通过仲裁能够更好地维护自己的权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 在仲裁过程中，员工要依据法律规定和所提供的证据，要求单位返还被乱扣的工资，并可能要求单位支付经济补偿等。
三、乱扣工资怎么赔偿的
用人单位乱扣工资，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情况如下：
其一，支付应得工资及经济补偿。用人单位无故克扣工资，劳动者可要求用人单位支付被克扣的工资。同时，根据法律规定，用人单位克扣工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，支付赔偿金。若用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到乱扣工资的情况，应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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