工伤赔偿是按什么工资标准赔？工伤赔偿按员工受伤前12个月平均工资计算，含基本工资等所有工资性收入。工作未满12个月按实际月数算，工资波动部分要纳入。计算时加班工资等特殊情况有规定，旷工致工资减少不扣除，计算复杂需综合考虑。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤赔偿是按什么工资标准赔
工伤赔偿通常按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。平均工资应包含基本工资、津贴、补贴等所有应得的工资性收入。如果员工在该单位工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。若员工的工资并非固定，而是存在波动，比如有绩效奖金等，那么在计算平均工资时，这些波动部分也应纳入考量。同时，要注意一些特殊情况，如加班工资，通常只有在平时加班且按照规定支付了加班工资的情况下，才会计入平均工资；而法定节假日加班工资一般不纳入。此外，如果员工在受伤前存在旷工等违规行为导致工资减少，计算平均工资时不应扣除这部分减少的工资。总之，工伤赔偿的工资标准计算较为复杂，需要综合考虑各种因素，以确保员工能够获得合理的赔偿。
二、工作导致腰椎间盘突出能报工伤么
工作导致腰椎间盘突出是否能报工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果腰椎间盘突出是在工作过程中因工作原因所致，且符合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤。
工作原因包括直接从事与工作相关的活动，或者在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害等情形。例如，长期从事需要弯腰、久坐等特定姿势的工作，导致腰椎承受过度压力而引发腰椎间盘突出；或者在工作中因突发意外事件，如重物砸伤等，导致腰椎受伤进而引发腰椎间盘突出等情况。
然而，如果腰椎间盘突出是由于自身疾病、长期不良生活习惯（如过度劳累、久坐不动等）等非工作原因引起的，通常不能认定为工伤。
总之，要确定工作导致的腰椎间盘突出能否报工伤，需要综合考虑工作的性质、受伤的具体情况等因素，由劳动保障行政部门进行认定。
三、和解之后可以申请工伤吗
和解之后仍可以申请工伤。如果劳动者与用人单位就工伤赔偿等事宜达成和解协议，但后续发现自身的工伤权益未得到充分保障或存在其他未解决的工伤相关问题，是可以申请工伤认定的。
申请工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及能证明其在工作过程中遭受事故伤害或患职业病的证据，如就医记录、证人证言等。
工伤认定部门会根据提交的材料进行审查和调查，若认定为工伤，劳动者将依法享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
总之，和解并不影响工伤认定的申请权利，劳动者若认为自身权益受到侵害，应及时采取合法途径维护自身权益。
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