怎样讨回拖欠工资？讨回拖欠工资可通过四种方法：与用人单位协商，保留证据；向劳动监察部门投诉，准备证明材料；申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；向法院申请支付令。讨薪时要收集保存相关证据保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样讨回拖欠工资
讨回拖欠工资可按以下方法操作：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令。
在整个讨薪过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以保障自身合法权益。
二、酒吧拖欠工资转让违法吗
酒吧拖欠工资后转让是否违法，需分情况判断。
若酒吧仅为正常经营转让，在转让前拖欠员工工资，这属于违反《劳动合同法》的行为。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。酒吧拖欠工资，员工有权要求其支付，还可主张经济补偿。
若酒吧为逃避支付工资而转让，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。即使酒吧转让，原负责人也需承担相应法律责任。
员工遇到酒吧拖欠工资转让的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若涉及犯罪，司法机关会依法追究相关人员刑事责任。
三、今年有拖欠工资的吗
关于是否存在拖欠工资的情况，无法直接给出肯定或否定答复。拖欠工资现象在不同行业、不同地区都可能存在。
从法律层面来看，用人单位无故拖欠劳动者工资是违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定的。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在日常工作中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在遇到拖欠工资问题时维护自己的合法权益。
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