拖欠女子工资违法吗？拖欠女子工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。被拖欠工资的女子可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠女子工资违法吗
拖欠女子工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论员工性别是男是女，只要建立了劳动关系，用人单位都有及时、足额支付工资的法定义务。
若用人单位拖欠女子工资，该女子可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠女子工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者可依法维护自身合法权益。
二、拖欠工资不给干活违法吗
干活本身不违法，但需根据具体情况判断行为的合理性。
从劳动者角度看，付出劳动获得报酬是合法权利。若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自身权益。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
劳动者在被拖欠工资情况下继续干活，虽不违法，但可采取合法方式追讨工资。比如与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。
若劳动者以拒绝干活等罢工形式对抗拖欠工资，可能违反劳动合同约定。不过，若用人单位拖欠工资情况严重违反劳动合同，劳动者也可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，拖欠工资时劳动者继续干活不违法，同时应通过合法途径解决工资拖欠问题。
三、拖欠工资投诉了怎样撤销
若已投诉拖欠工资问题，想要撤销投诉，可按以下方式操作：
1. 联系投诉渠道。如果是向劳动监察部门投诉，可直接前往该部门办公地点，说明撤销投诉的意愿，并提交书面撤销申请，申请书应清晰写明投诉人信息、原投诉事项、现撤销原因等内容。
2. 电话沟通。也可以拨打劳动监察部门的联系电话，向工作人员表明撤销投诉的意图，按照其指引提供必要信息以完成撤销流程。
3. 通过网络平台。若当初是通过相关网络投诉平台进行的投诉，可登录该平台，在投诉记录中查找撤销选项，按系统提示操作。
需要注意的是，一旦撤销投诉，劳动监察部门通常会停止对该案件的调查处理。同时，若之后发现工资依旧被拖欠，仍可再次进行投诉维权。在撤销投诉前，务必确保自身权益已得到保障，比如已与用人单位就工资支付等问题达成了满意的解决方案。
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