进厂3天辞工有钱给吗？进厂3天辞工是否有钱给要分情况。试用期内提前3日通知单位辞工，提供正常劳动就有权获报酬，单位不能拒付；若未按规定通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但应与工资分别计算，正常提供劳动应得工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、进厂3天辞工有钱给吗
一般情况下，进厂3天辞工是否有钱给，需要分情况来看。
如果这3天在试用期内，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。也就是说，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，单位不能以工作时间短等理由拒绝支付。
但如果劳动者在这3天内未按照规定提前通知用人单位，且因突然离职给用人单位造成了一定的经济损失，比如导致生产线停滞、紧急招人产生额外费用等，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿相应损失。不过，这种损失赔偿应与劳动者提供劳动所应得的工资分别计算，不能直接扣除全部工资而不支付。
综上，正常情况下，进厂3天辞工，只要提供了劳动，用人单位应支付相应工资。
二、合同签了辞工要违约金吗
是否需要支付违约金要看具体情况。
如果合同中有服务期条款，并且单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定辞工则需要支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果合同中有竞业限制条款，劳动者辞工后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果不存在以上两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。
三、合同期内辞工算违约吗
在合同期内辞工是否算违约需要分情况来看。
如果劳动合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果没有服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不算违约。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。
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