劳动仲裁多久受理结案？劳动仲裁受理与结案有法律规定。仲裁委收到申请五日内决定是否受理并通知申请人。结案一般四十五日内结束，复杂可延期不超十五日。部分案件仲裁裁决为终局，裁决书自作出起生效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久受理结案
劳动仲裁受理与结案有相应法律规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
关于结案时间，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，部分案件有特殊规定，如对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
二、劳动仲裁受理了多久执行
劳动仲裁裁决生效后，当事人可在规定期限内申请强制执行。若一方当事人在裁决规定的履行期届满后仍未履行义务，另一方即可向有管辖权的法院申请执行。
通常，法院在收到执行申请后，会在6个月内执行完毕。但具体执行时间存在不确定性，受多种因素影响。例如，被执行主体是否有可供执行的财产，若其无财产或隐匿财产，将导致执行困难，延长执行时间；执行过程中可能出现案外人对执行标的提出异议等复杂情况，也会使执行程序暂停或延缓。
若超过6个月法院未执行完毕，申请执行人可向上一级法院申请执行，上一级法院经审查后，可责令原法院在一定期限内执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。
三、劳动仲裁孕期调岗合法吗
孕期调岗是否合法需视具体情况而定。
若调岗基于合理必要性且对员工权益无实质性损害，通常是合法的。比如，因女职工孕期身体状况无法适应原岗位高强度、高风险工作，用人单位为保障其健康和安全，调整到一个相对轻松、安全且薪资待遇基本不变的岗位，同时该调岗有充分医学证明或客观情况支撑，这种调岗具有合理性与合法性。
然而，若用人单位借孕期之名，随意将女职工调至更低职级、薪资大幅降低或工作环境恶劣的岗位，以达到变相逼迫女职工离职的目的，则属于违法行为。女职工在孕期依法享有特殊劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若女职工认为用人单位的孕期调岗行为侵害其合法权益，可在劳动仲裁中提供相关证据，如劳动合同、工资条、岗位调整通知、医院诊断证明等，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及实际情况，依法作出公正裁决。
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