老板不给工资让他停工可以吗？老板不给工资直接停工有法律风险。劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请仲裁。未经程序直接停工或致不利后果，可能担责。遇到此类情况，先收集证据沟通，无果再依法维权，避免担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不给工资让他停工可以吗
在老板不给工资的情况下，直接让停工这种做法存在一定法律风险，需谨慎对待。
从维护自身权益角度看，老板不支付工资，劳动者有权通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来主张工资支付及相应赔偿。
然而，未经合法程序直接停工可能产生不利后果。如果停工导致用人单位生产经营遭受损失，劳动者可能需承担一定赔偿责任。而且，劳动关系中，劳动者有按约定提供劳动的义务，擅自停工可能被认定为违反劳动合同约定或用人单位规章制度。
若遇到老板不给工资，建议先收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资约定的材料。然后与老板友好沟通，明确要求支付工资。若沟通无果，再依法向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，以合法手段维护自身权益，避免因不当行为给自己带来不必要的法律责任。
二、老板不给工资可以要双倍么
老板不给工资能否主张双倍，需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。
然而，单纯因老板不给工资，在无上述未签合同等法定情形时，通常不能直接主张双倍工资。但劳动者有权通过合法途径追讨被拖欠的工资，比如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
在劳动仲裁或诉讼中，若劳动者能证明用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，除要求支付工资外，还可能获得一定的赔偿金。但要注意收集能证明劳动关系存在、工资数额及拖欠情况等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以维护自身合法权益。
三、老板不给工资可以停工吗怎么投诉
老板不给工资，员工在一定情形下可停工。若老板长期拖欠工资，严重影响员工基本生活及工作权益，员工在履行一定告知程序后，可合理停工。但需注意，应避免因停工给企业造成不必要的重大损失，否则员工可能需承担相应责任。
关于投诉途径，有以下几种：一是向劳动监察部门投诉。员工携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往当地劳动监察大队办公地点，以书面或口头形式说明情况，劳动监察部门会依据规定调查处理。二是申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写相关仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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