实际施工人不交施工资料怎么办？实际施工人不交施工资料，可先查看合同约定，看有无相关条款；接着书面沟通催告；若沟通无果，向住建局等监管部门反映；上述方法无效则通过诉讼或仲裁解决，注意收集保存证明其有交付义务及己方损失的证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、实际施工人不交施工资料怎么办
若实际施工人不交施工资料，可采取以下措施：
第一，查看合同约定。检查与实际施工人签订的合同中，是否有关于交付施工资料的明确条款，包括交付的时间、内容、标准等。若有，实际施工人不履行，即构成违约。
第二，沟通催告。以书面形式正式通知实际施工人，告知其交付施工资料是合同义务，阐述不交付资料将对工程后续验收、交付、结算等环节产生的不利影响，限定合理期限要求其交付。
第三，寻求监管介入。若沟通无果，可向建设工程的相关监管部门反映情况，如住建局等，请求其从中协调，督促实际施工人履行义务。
第四，法律途径解决。若上述方法均无效，可考虑通过诉讼或仲裁解决。在法律程序中，可申请法院或仲裁机构责令其交付资料，若因未交付资料导致损失，可主张赔偿损失。需注意收集保存好能证明实际施工人有交付义务及己方遭受损失的相关证据。
二、员工一声不吭就走了能扣工资吗
员工一声不吭就离职，用人单位一般不能随意扣工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。从法律角度，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。即便员工突然离职，给单位带来一定影响，单位也不能简单通过扣工资来处理。
但存在特殊情况。若员工的突然离职给用人单位造成实际经济损失，比如因岗位突然空缺导致业务延误产生的经济损失，或未完成工作交接致使后续工作无法正常开展等，用人单位需有证据证明这些损失的存在及具体金额。在此情形下，单位可要求员工赔偿损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，不能一概而论地扣工资，需结合实际情况，依法依规处理。
三、施工方不提交竣工资料怎么办
施工方不提交竣工资料，可按以下步骤处理：
首先，查看合同约定。施工合同中通常会对竣工资料提交的时间、内容等作出明确规定。若施工方未依约提交，构成违约，可据此追究其违约责任。
其次，发书面催告。以正式函件形式告知施工方，限期提交竣工资料，并明确告知逾期提交将产生的不利后果，如影响工程结算、承担额外费用等。
再者，沟通协商。尝试与施工方进行面对面沟通，了解其不提交竣工资料的原因，若是存在误解或争议，通过协商达成解决方案。
若施工方经催告仍拒不提交，可采取法律措施。向法院提起诉讼，要求其履行提交竣工资料的义务，并主张因延误提交导致的损失赔偿。同时，若涉及工程验收、交付等问题，可向相关建设主管部门反映，借助行政力量督促施工方履行义务。在整个过程中，注意收集、保存与竣工资料提交相关的证据，以维护自身合法权益。
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