拖欠工资会停业吗？单纯拖欠工资通常不会让企业停业，但这违反相关法律，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。若企业拒不支付，会被责令加付赔偿金甚至受行政处罚。情节严重、存在其他违法违规时，可能被责令停业。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资会停业吗
一般情况下，单纯拖欠工资不会直接导致企业停业。但拖欠工资违反《劳动合同法》等相关法律，劳动者可通过多种途径维权。
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若企业拒不执行，劳动行政部门可依法对其进行行政处罚。
若拖欠工资情节严重，影响社会稳定，政府相关部门可能介入调查。若企业存在其他严重违法违规行为，如长期不整改劳动用工问题、违反安全生产等其他法律法规，在综合考量下，相关部门有可能采取责令停业整顿等措施。
所以，拖欠工资本身并非停业的直接原因，但可能引发一系列法律后果，处理不当可能导致企业面临更严重处罚，包括停业。
二、工头拖欠工资合法吗
工头拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工头作为工资支付的责任人，有义务按时、足额向劳动者支付工资。若其拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与工头协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工头限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，工头拖欠工资违反了相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，可依法维护自身权益。
三、离职拖欠工资算违法吗
离职后用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若出现拖欠情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，离职后用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益。
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