诈骗罪主管和员工判刑一样吗？诈骗罪中主管和员工判刑通常不同。法院依据各犯罪主体在犯罪活动中的地位、作用等量刑。主管多为主犯，量刑重；员工多为从犯，从轻、减轻或免除处罚，但积极参与且作用重要也可能认定主犯，具体依案情判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、诈骗罪主管和员工判刑一样吗
诈骗罪中主管和员工判刑通常不一样。在司法实践中，法院会依据各犯罪主体在犯罪活动里的地位、作用、参与程度等因素来量刑。
主管一般是犯罪活动的组织者、领导者或主要策划者，在犯罪过程中起到关键作用，对犯罪结果的发生负有主要责任。他们不仅参与犯罪决策，还可能指挥、安排员工实施犯罪行为，因此通常会被认定为主犯。根据法律规定，主犯应按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚，量刑相对较重。
员工在诈骗犯罪中多扮演执行者角色，可能是受主管指使参与部分犯罪环节，作用相对较小。若员工在犯罪中起次要或者辅助作用，会被认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
不过，如果员工积极参与诈骗活动，在犯罪中起到重要作用，也可能被认定为主犯。所以，主管和员工具体量刑要结合实际案情判定。
二、公司诈骗金额怎么算的
公司诈骗金额的计算需遵循一定原则与方法。
对于单笔诈骗行为，以实际骗取的财物价值计算。若公司实施多次诈骗，未处理的诈骗金额累计计算。例如，公司先诈骗了10万元，后又诈骗20万元，诈骗金额为30万元。
在计算时，应将直接骗取的财物金额计入，如通过虚假合同骗得的货款、服务费等。若涉及间接损失，一般不直接纳入诈骗金额，但可作为量刑情节考虑。
若公司诈骗所得部分用于归还债务或支付费用，诈骗金额仍按实际骗取总额计算，归还行为可在量刑时酌情考量。
若存在既遂与未遂情况，达到同一量刑幅度的，以诈骗既遂金额确定量刑，未遂金额作为量刑情节；未达到同一量刑幅度的，以既遂或未遂中处罚较重的金额确定量刑，其他金额作为情节。
需注意，不同地区司法实践可能存在差异，最终金额认定由司法机关结合具体案件情况判定。
三、公司诈骗员工怎么判刑
公司诈骗员工的判刑需依据员工在诈骗活动中的具体情况判定。
若员工对公司诈骗行为不知情，未参与实际诈骗活动，通常无需承担刑事责任。若员工明知公司实施诈骗行为，仍积极参与，则可能构成诈骗罪共犯。
在量刑方面，依据诈骗金额和情节严重程度分不同情形。诈骗金额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于从犯，即起到次要或辅助作用的员工，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如只是听从上级安排进行简单工作的普通员工，相比策划、指挥诈骗活动的主犯，量刑会相对较轻。具体的量刑需结合案件实际情况，由法院根据证据和法律规定进行综合判断。
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