追讨工资最好的方法是什么？追讨工资可通过以下途径：与用人单位协商，这是成本低且便捷的方式；向劳动监察部门投诉，要准备好相关证据；申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决有强制执行力；对仲裁结果不服可向法院起诉。追讨要及时，选合适方式并保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、追讨工资最好的方法是什么
追讨工资可依循以下途径：
其一，与用人单位协商。通过和平沟通，明确工资数额、支付时间等问题，争取达成一致，快速解决纠纷。这是成本最低、最便捷的方式。
其二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，向当地劳动监察机构反映，其有权责令用人单位限期支付工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委提出申请。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决，具有强制执行力。
其四，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
追讨工资要及时，保留好关键证据，依据实际情况选择合适的追讨方式。
二、追讨工资需要什么资料
追讨工资一般需准备以下几类资料：
一是劳动关系证明材料。劳动合同是最直接的证明，若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等，以此确定与用人单位存在劳动关系。
二是工资数额相关证据。工资条可直观显示工资构成及金额；用人单位关于工资标准的规章制度，证明应得工资的计算依据；过往的聊天记录、电子邮件中涉及工资数额及支付约定的内容也很关键。
三是工作履职证明。如工作任务分配记录、业务成果报告等，证明劳动者确实为用人单位付出劳动，履行工作职责，这是获取工资的基础。
四是离职证明（如有）。若是已离职追讨工资，离职证明能明确工作截止时间，辅助计算应发未发工资的时间段。
准备好这些资料，有助于在追讨工资过程中有力地维护自身合法权益，必要时可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决纠纷。
三、追讨工资需要哪些证据
追讨工资需准备多类关键证据：
一是劳动关系证明，如劳动合同，这是确认双方存在劳动法律关系的直接依据。若无书面合同，可提供工资支付记录，像银行工资流水明细，能直观显示用人单位支付工资的情况，包括支付时间、金额等。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，像打卡记录、加班审批单等，都可辅助证明劳动者在用人单位的工作情况。
二是关于工资约定的证据，工资条明确记载工资构成、数额等关键信息。此外，与用人单位负责人关于工资的沟通记录，如聊天记录、电子邮件等，若其中提及工资标准、支付方式等内容，也有重要证明作用。
三是工作成果相关证据，如业绩考核文件、项目完成报告等，对于绩效工资、提成工资的认定有重要意义。这些证据能综合证明劳动者应得工资数额，为追讨工资提供有力支撑。
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