重病解除劳动合同深圳赔偿标准？深圳重病员工被解除劳动合同，赔偿标准包括经济补偿，按工作年限支付，月工资有上限规定；还有医疗补助费，依病情不同增加相应比例。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、重病解除劳动合同深圳赔偿标准
在深圳，重病员工被解除劳动合同的赔偿标准如下：
1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.医疗补助费：根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
需注意，用人单位违法解除与重病员工劳动合同的，应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、劳动合同到期后单位不续签需要赔付吗合法吗
劳动合同到期后单位不续签，一般情况下需向劳动者支付经济补偿，这是合法的。
依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不续签且不依法支付补偿的行为不合法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与单位友好协商，要求支付相应补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据材料，以确保自身诉求得到支持。
三、签了劳动合同立马辞职可以拿到工资吗
签了劳动合同后立马辞职，通常是可以拿到工资的。
从法律角度，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即使刚签订劳动合同便辞职，只要实际提供了劳动，用人单位不能以辞职为由拒绝支付工资。
但在实际操作中，需要遵循一定程序。首先，按照用人单位的规章制度，履行正常的离职手续，比如提前告知用人单位，填写离职申请等。若未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会主张相应赔偿，但这并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
工资结算的时间和方式，一般在劳动合同或单位规章制度中有明确规定。常见的是在正常发薪日结算支付，也有双方协商一致后即时结算的情况。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商沟通，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
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