拖欠工资没有饭吃违法吗？拖欠工资和因拖欠工资没饭吃涉及不同法律问题。用人单位拖欠工资违法，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。劳动者因拖欠工资没饭吃本身不违法，若采取违法手段解决则会触犯法律，应合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资没有饭吃违法吗
拖欠工资和因拖欠工资导致没饭吃涉及不同层面法律问题。
用人单位拖欠工资违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反该规定，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
而劳动者因被拖欠工资没饭吃，这本身不是违法行为。但如果劳动者为解决生存问题，采取了诸如盗窃、抢夺食物等违反治安管理或刑法的行为，则会触犯法律。所以劳动者在遇到被拖欠工资情况时，应通过合法途径维护自身权益，避免采取违法手段解决暂时困难。
二、拖欠工资能打吗
如果您想问的是拖欠工资能否打电话维权，答案是可以。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可拨打相关热线电话进行投诉。
其一，可拨打劳动保障监察部门热线，其会对用人单位工资支付情况进行监督检查，若发现单位存在拖欠工资违法行为，会依法责令其支付劳动者工资报酬等。
其二，也能拨打工会维权热线，工会能为劳动者提供法律支持和帮助，协助劳动者与用人单位协商解决工资拖欠问题。
此外，劳动者还可通过其他途径解决，如与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。
三、工资拖欠不打欠条可以吗
工资拖欠时不打欠条有一定风险，但并非绝对不可以。
不打欠条的情况下，劳动者可通过其他证据证明劳动关系及工资拖欠事实，如劳动合同能证明双方存在劳动关系；工资支付记录，如银行转账明细，可显示工资发放情况；工作证、考勤记录、同事证言等也能作为佐证。若后续通过劳动仲裁或诉讼维权，这些证据能起到关键作用。
然而，打欠条具有明显优势。欠条是明确的债权债务凭证，清晰记录用人单位拖欠工资的金额、原因等信息，是直接有力的证据。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可依据欠条直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序，能更快地维护自身权益。
因此，从保障自身权益角度出发，工资被拖欠时，劳动者应尽量让用人单位出具欠条。若无法取得欠条，要注意收集其他相关证据，以增加维权成功的几率。
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